A gente sabe que no mercado atual, as empresas competem por bons funcionários e não o contrário. Por isso, estamos lançando a primeira edição do casamento emprego às cegas para encontrar seu verdadeiro amor corporativo! Venha entender essa dinâmica e vá rumo a uma organização que vai te valorizar de forma recíproca!
Bora pra News! ✨
Employer Branding
Quando falamos de ESG, também citamos seu poder aliado a uma boa estratégia de employer branding (marca empregadora), mas você sabe o que é? Aposto que já ouviu o termo. Tendo conhecimento ou não, proponho entendermos juntos.
As empresas utilizam essas estratégias para construir e promover uma imagem positiva como empregadoras, atraindo talentos qualificados e retendo os funcionários valiosos. Ela engloba diversos elementos que influenciam a percepção dos profissionais sobre a empresa como um local de trabalho atraente.
Por exemplo, quando você pensa no Google ou, por que não, na Desco, qual ambiente te vem à mente? Com certeza pensou em algo “descolado” e onde as pessoas se sentem felizes com o que fazem, não é mesmo?! E isso não é à toa: o endomarketing está bem alinhado com a visão externa.
Para o que serve na prática?
Uma estratégia sólida de employer branding não apenas ajuda a atrair e reter grandes talentos, mas também influencia positivamente vários aspectos do desempenho e da imagem geral da empresa no mercado. O que pode resultar em um ciclo de crescimento e sucesso sustentável.
As gerações dominantes no atual mercado de trabalho, não querem mais emprego só pelo salário. Elas buscam um ambiente de trabalho positivo, com oportunidades de crescimento e um alinhamento com valores culturais. Por isso, estão mais propensas a se interessar por organizações com uma marca empregadora bem construída.
E um dos aspectos mais valorizados atualmente é a diversidade e inclusão, o que não apenas demonstra que a organização é plural e consciente das pautas sociais, mas também dá oportunidade para candidatos com algum grau de deficiência, diferentes raças, orientações sexuais e identidades de gênero.
Sendo assim, uma marca empregadora forte consegue:
📌Atrair candidatos talentosos e qualificados
📌Reduzir de custos de recrutamento 📌Aumentar a retenção de colaboradores 📌Manter o engajamento de colaboradores
📌Ser mais resistente a crises 📌Ter uma excelente reputação
📌Ter maior vantagem competitiva no mercado
📌Ter uma cultura de colaboração reconhecida
Melhores empresas para trabalhar:
Você conhece o GPTW (Great Place to Work)? É uma organização que visa avaliar as empresas por aplicação das dimensões Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Colaboração, sob ponto de vista dos colaboradores. Através da pesquisa de clima é feito um ranking anual das melhores empresas para trabalhar. Se liga:
Bem legal, né? Nós já ganhamos dois anos consecutivos. 🤩
Pode ser um bom caminho para você começar sua pesquisa em busca da futura empresa que terá a honra de te ter no quadro de colaboradores!
Dicas da Desco:
Como toda mãe que fala com orgulho sobre o emprego dos filhos, nós queremos ser assim. Por isso, separamos dicas para você pensar em como encontrar seu lugar no mundo corporativo.
Para começar, faça uma reflexão sobre suas próprias habilidades, valores e metas de carreira. Isso envolve identificar suas forças, paixões, interesses e o que é realmente importante para você em um ambiente de trabalho.
Compare seus próprios valores aos destacados pelas empresas. Dar match com valores é um indicador de que você poderá se encaixar bem e prosperar em um ambiente onde se tem conexão com a cultura.
Procure por depoimentos e experiências de funcionários, atuais e antigos da organização — ou faça um networking. Essa investigação pode fornecer insights valiosos sobre como a empresa trata seus colaboradores e se ela cumpre suas promessas de cultura.
Ao enviar candidaturas e participar de entrevistas, destaque as maneiras pelas quais suas habilidades, valores e metas de carreira se alinham à cultura. Mostre como você pode contribuir de maneira significativa.
Pesquise e faça suas avaliações da marca empregadora de diferentes empresas, identifique aquelas que se alinham melhor com seus objetivos. Afinal, o alinhamento entre seus atributos e os valores de uma empresa pode resultar em uma carreira mais satisfatória e bem-sucedida.
E investir tempo na pesquisa e reflexão ajudará você a tomar decisões informadas e a encontrar o ambiente de trabalho que melhor se encaixa com quem você é e o que busca alcançar.
Agora temos últimas dicas de networking para você brilhar ✨
Plataformas de rede profissional:
use e abuse de plataformas online, como LinkedIn, para se conectar com profissionais ligados às empresas que você deseja explorar. Além de se conectar, acompanhe as postagens e interações para entender melhor como a organização se posiciona no mercado e como seus colaboradores se envolvem.
Participação em Grupos e Fóruns:
participe de grupos e fóruns online relacionados à sua área de interesse. São ótimos locais para fazer perguntas, compartilhar informações e entrar em contato com profissionais da indústria, incluindo aqueles que podem trabalhar em empresas que você deseja aprender mais.
Eventos, Feiras de Carreira e Webinars:
compareça a eventos de networking, feiras de carreira e conferências da indústria — e o mesmo vale para webinars e eventos online. Muitas vezes, representantes de empresas estão presentes nesses eventos, o que lhe dá a oportunidade de fazer perguntas e conhecer mais sobre a cultura da empresa em um ambiente presencial.
Conexões de Segundo Grau:
todo mundo conhece alguém que conhece alguém, né? Existe até a teoria de seis graus de separação. Muitas vezes, suas conexões diretas podem ter conexões de segundo grau em empresas específicas. Não hesite em pedir introduções ou buscar informações sobre esses contatos secundários.
Tudo anotado? Agora vá em busca do seu match dos sonhos e não desista na primeira possível rejeição, beleza? Recalibre sua bússola e siga em frente.🚀
Bons estudos e até semana que vem! Abraços! 💚
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